Tot Ce Trebuie Despre Sarcină

Reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în cadrul reformei muncii

La conciliación de la vida laboral y familiar en la Reforma Laboral

Reforma muncii aprobată prin Decretul Regal 3/2012 oferă societăților mai multă flexibilitate pentru a modifica în mod unilateral condițiile de contracte ale lucrătorilor (remunerație, ore, funcții etc.). S-au introdus, de asemenea, modificări privind reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie.

În ciuda intenției declarate a Guvernului de a facilita reconcilierea lucrătorilor cu copii sau persoane aflate în întreținere cu handicap, nu există multe diferențe. Doar au introdus modificări minore la Statutul lucrătorilor

Apoi, puteți vedea legea cu modificările cursive și explicate.

Permit care alăptează

Punctul 4 al articolului 37

4. În cazul nașterii, adopției sau asistenței materne în conformitate cu articolul 45.1.d) al prezentei legi, pentru alăptarea minorului până la împlinirea a nouă luni lucrătorii vor avea dreptul la o oră de absență din muncă, care poate fi împărțită în două fracțiuni. Durata permisului va crește proporțional în cazurile de naștere, adoptie sau plasament familial multiplă. Cine își exercită acest drept , prin voința sa, poate substitui o reducere a zilei de lucru cu o jumătate de oră cu același scop sau se acumulează în zile întregi în termenii prevăzuți în negocierile colective sau în acordul încheiat cu angajatorul, respectând, dacă este cazul, dispozițiile acesteia. Această autorizație este un drept individual al lucrătorilor , bărbați sau femei, dar poate fi exercitată numai de unul dintre părinți în cazul în care ambii lucrează.

Ce sa schimbat?

  • Prin încorporarea primei fraze, în această secțiune este introdus dreptul la permisul de lactație. până când copilul ajunge la nouă luni, de asemenea, în cazul adopției sau al asistenței de plasament (dreptul există deja).
  • "Muncitorii" apar în loc de "lucrători". Până în prezent, permisiunea care alăptează femeile au recunoscut, dar ar putea „fi luată de către mamă sau tată în cazul în care ambele muncă.“
  • se adaugă teza finală.

ore de lucru reduse

Punctul 5 din articolul 37

5. Care din motive de tutore legal au grija ta directă orice mai puțin de opt ani sau o persoană cu dizabilități fizice, mentale sau senzoriale, care nu efectuează o activitate lucrativă are dreptul la o reducere a programului de lucru de zi cu zi , cu o scădere proporțională a salariului între cel puțin o optime și jumătate din durata acesteia.

Ce sa schimbat?

  • Termenul "zilnic" este introdus pentru a specifica reducerea în ziua în care lucrătorii cu copii cu vârsta sub opt ani sau cei cu handicap au dreptul.

Criterii de reducere a programului de lucru

Secțiunea 6 a articolului 37

6. Specificarea timpului și stabilirea perioadei de utilizare a permisului de lactație și reducerea zilei de lucru prevăzute în secțiunile 4 și 5 ale acestui articol vor corespunde lucrătorului, în timpul zilei obișnuite. Acordurile colective pot stabili cu toate acestea, criteriile de realizare a programului de lucru de timp mai scurte, având în vedere dreptul de a reconcilia nevoile de afaceri productive și organizare personală, familială și viața profesională a lucrătorilor și. lucrător, cu excepția forță majoră, trebuie să notifice în prealabil angajatorului în avans de cincisprezece zile sau determinată în contractul colectiv de muncă aplicabil, specificând data la care va începe și se termină alăptarea plece sau program de lucru redus. Discrepanțele care apar între angajator și angajat cu privire la specificarea timpului și determinarea perioadelor de folosire prevăzute în secțiunile 4 și 5 ale prezentului articol vor fi soluționate de către jurisdicția socială prin procedura stabilită la articolul 139 din Legea 36/2011 , din 10 octombrie, care reglementează competența socială.

Ceea ce s-a schimbat?

  • De acum înainte, acordurile colective pot stabili criterii privind orele în care se poate beneficia de reducerea programului de lucru.
  • Muncitorul este scuzat să sfătuiască cu cincisprezece zile în avans că dorește o reducere a orelor de lucru în caz de forță majoră. Ceea ce nu suntem clar este ceea ce înseamnă "forță majoră".
  • Modifică articolul referitor la procedura de rezolvare a discrepanțelor; înainte de a fi 138bis din Legea privind procedura muncii, care este abrogată.

Sărbătorile care nu se bucură de maternitate

Alineatul 3 al articolului 38

3. Calendarul de sărbători va fi stabilit în fiecare companie. Lucrătorul va cunoaște datele care îi corespund cu cel puțin două luni înainte de începerea plăcerii. Atunci când perioada de sărbători stabilită în calendarul de sărbători al societății menționate la alineatul precedent coincide în timp cu un handicap temporar rezultat din sarcină, naștere sau alăptare sau cu perioada de suspendare a contractului de muncă prevăzut articolul 48.4 și 48.bis din prezenta lege, are dreptul să se bucure de alte sărbători decât cea de incapacitate temporară de muncă sau de a părăsi aplicarea acestei dispoziții ar corespunde în prezent, la sfârșitul perioadei de suspendare, dar a terminat anul calendaristic la care se referă. în cazul în care perioada de vacanță coincide cu o incapacitate temporară de muncă în alte scopuri decât cele menționate în paragraful precedent, care împiedică lucrătorul din motive bucura contingențe totale sau parțial, în cursul anului calendaristic la care corespund, lucrătorul poate face acest lucru odată ce dizabilitatea sa se termină și atâta timp cât acestea nu au trecut mai devreme de optsprezece luni de la sfârșitul anului în care au apărut.

Ce sa schimbat?

  • Care sunt modificările ultimului paragraf, care oferă 18 luni pentru a se bucura de sărbătorile care nu au avut loc . sarcină, naștere, alăptarea sau suspendarea contractului în anul respectiv, deoarece se încheie în acel an
  • 48.bis anticipat articolul inclus

cu informații. elblogsalmon.com