Tot Ce Trebuie Despre Sarcină

1 Din 4 femei renunță au copii la cariera lor

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

Lipsa de flexibilitate în companii, zero, de afaceri pentru maternitate, nepotriviri între muncă și calendarul școlar, câteva reconciliere politică ... cultură Iată câteva dintre motivele care a dat vina pentru a nu fi mame, atunci când adânc o doresc Descoperirile alarmante ale acestui studiu coroborează mare problemă avem mame și tați. 3 din 4 femei se simt discriminate la locul de muncă , retrogradat munca lui, paralizat cariera sa, departe de a proiectele mari de a deveni mamă. Este cu adevărat necesar să se decidă între cariera profesională și a fi o mamă? Multe studii vorbesc despre creșterea productivității ca mamă: care este problema atunci? Este din cauza schimbării priorităților? Este disponibil toate orele lucrătorului? analiza fiecare date studiu care arunca un pic de lumină.

Suport pentru femeile care lucrează printr-o mai mare flexibilitate a muncii, optimizarea programe, politici ajutați familiile și trăiți împreună responsabilitatea în casă, recomandă autorilor. Acest lucru urmează Studio „Maternitatea și cariera Path“ , pregătit de IESE Business School, în colaborare cu Laboratorios Ordesa, care analizează personală, familia, dezvoltarea profesională și socială a femeilor care sunt mame. Studiul a fost realizat la 8.500 de persoane care au răspuns la sondajul distribuit prin intermediul Club mamă Ordesa.

1 din 2 spaniolă mărturisește cât de greu este de a reconcilia viața profesională și cea de familie

53% dintre femei spaniole ei afirmă că a fi o mamă le-a împiedicat să aibă o proiecție profesională mai mare. Aceasta este una dintre principalele concluzii. De fapt, un 57% recunosc că ați avut să renunțe la un loc de muncă să nu fie compatibilă cu maternitatea , în timp ce 46% recunosc sa lucreze mai greu pentru a echilibra munca lor și aspectul de familie. Cele mai multe dintre ele (73%) consideră că femeile sunt discriminate pentru a fi mame.

Studiul analizează factorii care limitează întregul personal, familia, munca și dezvoltarea socială a femeilor care sunt mame. Printre constatările sale, includ obstacole pentru a progresa în lucru , care sunt în primul rând mame: micromachismo, lipsa de o repartizare echitabilă a responsabilităților și a sarcinilor familiale și structuri ierarhice rigide în companiile <.

„femeile chestionate consideră că, chiar dacă lucrează cu normă întreagă, să participe mai activ în îngrijirea copiilor și casnice decât bărbații, ceea ce înseamnă că ei sfârșesc prin a face o schimbare dublă. Aproape 70% spun au o supraîncărcare de roluri profesionale și familiale și „, spune profesorul Nuria chinchilla.

“ de fapt, micro-bărbătism acceptarea implicită a situațiilor de inegalitate a femeilor comparativ cu bărbații în casă, este o realitate în relațiile maritale. 60% dintre participanți au indicat că partenerul lor se bucură de un avantaj acasă și 47% spun că nu sunt responsabile pentru afacerile domestics. „

53% dintre femeile spaniole spun că a fi o mamă le-a împiedicat o mai mare proiecție profesională

flexibilitatea forței de muncă și aprecierea familiilor

Printre principalele cerinte exprimate de studiul IESE-Ordesa sunt posibilitatea de a avea un programe mai raționale, o mai mare flexibilitate de muncă și consolidarea rolului familiei în societate . „maternitatea nu poate însemna că trebuie să renunțe la locul de muncă sau de a promova compania . Statul este primul care plătește terenul și care are capacitatea de a legifera pentru a stabili mecanisme de evitare a discriminării " spune profesorul IESE, Nuria Chinchilla, co-autor al studiului, care susține că "a fi un angajat excelent nu este în contradicție cu a fi un tată bun sau o mamă bună, dimpotrivă. Munca și familia sunt două domenii vitale îmbogățesc reciproc „.

Potrivit lui Joseph J. Alonso, director al Laboratorios Ordesa, “ Companiile au responsabilitatea de a oferi un mediu de lucru care promovează integrarea vieții de muncă, de familie și de personal, de a atrage și de a menține talentul femeilor "

" A fi un excelent angajat nu este în contradicție cu a fi un tată sau mamă bun "

Marile obstacole ale maternității și paternității

Conform raportului IESE-Ordesa, mai mult de jumătate dintre femeile și bărbații intervievați admit că au mai puțini copii decât doresc și mai mult de 20% au renunțat direct la paternitate pentru cariera lor profesională. Este evident că obstacolele atât în ​​companii, cât și în societate, precum și lipsa de sprijin din partea guvernelor afectează atât bărbații, cât și femeile. În medie, numărul de copii dorit în țara noastră este de 2,52 , cu toate acestea, realitatea este că avem copii 1,32 , un fapt alarmant într-o societate care și-a petrecut trei decenii sub nașterea minimă necesară pentru a asigura înlocuirea generațiilor. Deși aproximativ jumătate dintre bărbați și femei intervievate se bucură În politica de conciliere

a companiei dvs., accesul la acestea nu este disponibil pentru toată lumea și nici nu este văzut în unele ocazii. O treime dintre femei și 25% dintre bărbați consideră că utilizarea acestor măsuri poate avea consecințe negative pentru profesionale cariera lor. Studiul subliniază că unul dintre obstacolele pe care cele mai raportate bărbați și femei chestionate să reconcilieze mai bine viața profesională și cea de familie este lipsa flexibilitate în cadrul companiilor (91%) evidențiază, de asemenea, o cultură de companie foarte sensibil la părinți (85%)

. O mare majoritate solicită o raționalizare a orarelor și consideră că există o nepotrivire între școală și programul de lucru.97% dintre femeile intervievate consideră că există foarte puțin de maternitate li se acordă ajutor. În timp ce țările Uniunii Europene alocă o medie de 2,2% din PIB pentru a ajuta familiile, Spania alocă cel mult 1,4%.

Micromachism, lipsa unei distribuții uniforme a responsabilităților și sarcinile familiale și structuri ierarhice rigide în companiile

femeile continuă să câștige mai puțin de

the

salariul

este încă un aspect care arată o mai mare inegalitate între bărbați și femei. Barbatii sunt plasati in parantezele salariale superioare, in timp ce femeile sunt concentrate in parantezele inferioare. Doar 33% dintre participanți percep mai mult de 1.400 de euro, în timp ce 48% dintre aceștia depășesc această cifră. În majoritatea cuplurilor, femeia are cel mai mic salariu. Destul mai rațională și valoarea familiei În urma concluziilor studiului IESE-Ordesa Times, autorii propun o serie de recomandări pentru îmbunătățirea situației familiilor spaniole:

Înapoi la fusul orar care corespunde ne

transmite prime time de televiziune

  • a promova programe comerciale care permit angajaților să se bucure de familia ta
  • telemunca
  • posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă
  • Ce măsuri legislative ar putea fi luate pentru a inversa această situație? Experții de asemenea, a adăugat
  • importanța extinderii perioadei de concediu de maternitate

până la un an, și de a promova modificări legislative, de exemplu, contracte regulate cu fracțiune de normă, să nu fie mai scumpe; acoperă contribuția în perioadele de maternitate sau de paternitate; să introducă în conturile publice valoarea muncii casnice neremunerate sau să reformeze contractul blindat pentru munca cu fracțiune de normă